Добавление индикаторов и привязка к компетенциям
Модуль «Оценка 360» позволяет настроить нужную глубину оценки компетенций. Это значит, что любую компетенцию можно оценивать как саму по себе, так и с использованием индикаторов (критериев, проявлений).
Индикатор — это то, как проявляется компетенция. Например, сотрудник может проявлять компетенцию «Управление конфликтами», когда пытается урегулировать конфликт между компанией и клиентом в пользу компании. Значит, у компетенции может быть индикатор «Старается разрешить конфликт в пользу компании». Благодаря индикаторам результаты оценки становятся более объективными.
Оценка компетенции по индикаторам
Оценка только самой компетенции (без индикаторов)
Добавление и настройка индикаторов доступны только администраторам и группе HR-отдела.
Добавление индикаторов
Перейдите в раздел «Компетенции». Нажмите на бургер-меню (≡) рядом с нужным названием и выберите «Редактировать». В открывшемся слайдере кликните на кнопку «Добавить».
В результате вы попадете в форму для выбора индикаторов. Чтобы добавить к компетенции уже существующие индикаторы отметьте их галочками в списке и сохраните изменения.
Когда индикаторов в списке немного, их удобно искать прямо в списке. Но бывают случаи, когда список содержит сотни наименований. В этом случае можно воспользоваться строкой поиска и находить нужные индикаторы по названию и/или описанию.
Если текущих индикаторов недостаточно, создайте новые с помощью кнопки «Добавить индикатор».
При нажатии на кнопку откроется форма, где вы увидите следующие поля для заполнения:
-
Название. Наименование индикатора. Поля является обязательным для заполнения.
-
Описание. Информация о том, как проявляется данный индикатор.
-
Привязка к компетенциям. Информация о том, к каким компетенциям привязан данный индикатор и какие настройки оценки для него указаны. При добавлении нового индикатора в этой таблице автоматически указывается компетенция, из которой он создан. Это значит, что индикатор сразу создается с привязкой к нужной компетенции.
Когда индикатор привязан сразу к нескольким компетенциям, таблица будет выглядеть как на скриншоте ниже.
Ситуация, когда один индикатор привязан к нескольким компетенциям может возникнуть при использовании опросов. В этом случае компетенции формулируются как вопросы, а индикаторы являются вариантами ответа.
К примеру, у компетенции «Как часто сотрудник проявляет инициативу в работе?» могут быть индикаторы «Не проявляет», «Проявляет редко», «Проявляет часто». Логично, что такие индикаторы могут быть привязаны к нескольким компетенциям, потому что являются универсальными.
Редактирование индикаторов
При необходимости любой индикатор можно отредактировать, а также отвязать от компетенции. Чтобы изменить индикатор, нажмите на бургер-меню (≡) слева от нужного названия и выберите «Редактировать». А для того, чтобы открепить индикатор от компетенции, нажмите на крестик в блоке «Выбранные индикаторы».
Все индикаторы, указанные для компетенции, отображаются в блоке справа. После сохранения изменений они также будут видны на слайдере редактирования компетенции. При необходимости отвязать индикатор от компетенции можно прямо отсюда, для этого нужно нажать на крестик справа.
Обратите внимание, что у обычных пользователей нет доступа к редактированию компетенций, а значит и к соответствующему слайдеру. Ознакомиться с индикаторами они могут в карточке конкретной компетенции.
