Добавление индикаторов и привязка к компетенциям
Модуль «Оценка 360» позволяет настроить нужную глубину оценки компетенций. Это значит, что любую компетенцию можно оценивать как саму по себе, так и с использованием индикаторов (критериев, проявлений).
Индикатор — это то, как проявляется компетенция. Например, сотрудник может проявлять компетенцию «Управление конфликтами», когда пытается урегулировать конфликт между компанией и клиентом в пользу компании. Значит, у компетенции может быть индикатор «Старается разрешить конфликт в пользу компании». Благодаря индикаторам результаты оценки становятся более объективными.
Оценка компетенции по индикаторам
Оценка только самой компетенции (без индикаторов)
Добавление и настройка индикаторов доступны только администраторам и группе HR-отдела.
Добавление индикаторов
Перейдите в раздел «Компетенции». Нажмите на бургер-меню (≡) рядом с нужным названием и выберите «Редактировать». В открывшемся слайдере кликните на кнопку «Добавить».
В результате вы попадете в форму для выбора индикаторов. Чтобы добавить к компетенции уже существующие индикаторы отметьте их галочками в списке и сохраните изменения.
Когда индикаторов в списке немного, их удобно искать прямо в списке. Но бывают случаи, когда список содержит сотни наименований. В этом случае можно воспользоваться строкой поиска и находить нужные индикаторы по названию и/или описанию.
Если текущих индикаторов недостаточно, создайте новые с помощью кнопки «Добавить индикатор». Предусмотрено два варианта добавления: один и списком.
Добавление одного индикатора
При нажатии на кнопку откроется форма, где вы увидите следующие поля для заполнения:
-
Название. Наименование индикатора. Поле является обязательным для заполнения.
-
Описание. Информация о том, как проявляется данный индикатор.
-
Привязка к компетенциям. Информация о том, к каким компетенциям привязан данный индикатор и какие настройки оценки для него указаны. При добавлении нового индикатора в этой таблице автоматически указывается компетенция, из которой он создан. Это значит, что индикатор сразу создается с привязкой к нужной компетенции.
Когда индикатор привязан сразу к нескольким компетенциям, таблица будет выглядеть как на скриншоте ниже.
Ситуация, когда один индикатор привязан к нескольким компетенциям может возникнуть при использовании опросов. В этом случае компетенции формулируются как вопросы, а индикаторы являются вариантами ответа.
К примеру, у компетенции «Как часто сотрудник проявляет инициативу в работе?» могут быть индикаторы «Не проявляет», «Проявляет редко», «Проявляет часто». Логично, что такие индикаторы могут быть привязаны к нескольким компетенциям, потому что являются универсальными.
Добавление индикаторов списком
По клику откроется слайдер для добавления названий индикаторов. Каждая строка = один индикатор. После введения наименований все эти индикаторы будут созданы и автоматически привязаны к компетенции. При таком способе добавления можно указать только название индикатора, а описание добавить индивидуально через редактирование.
Редактирование индикаторов
При необходимости любой индикатор можно отредактировать, а также отвязать от компетенции. Чтобы изменить индикатор, нажмите на бургер-меню (≡) слева от нужного названия и выберите «Редактировать». А для того, чтобы открепить индикатор от компетенции, нажмите на крестик в блоке «Выбранные индикаторы».
На слайдере редактирования компетенции все добавленные индикаторы отображаются в блоке справа. Индикаторы можно перетаскивать, чтобы менять их порядок в списке.
После сохранения изменений индикаторы также будут видны всем сотрудникам на слайдере просмотре компетенции.
