О бонусной программе
За призовые места в рейтингах, выполненные задачи, дни рождения и другие действия сотрудники могут зарабатывать внутреннюю валюту Геймификации. Другими словами сотрудники участвуют в бонусной программе. Бонусная программа позволяет накапливать баллы и тратить их в магазине на реальные бонусы: гаджеты, сертификаты, услуги, дополнительные дни отпуска и тому подобное. Бонусная программа модуля состоит из трех элементов: баллы на счету сотрудника, баллы «Спасибо» и баллы за все время.
Баллы на счету сотрудника
Сюда относятся баллы, которые сотрудники зарабатывают за участие в рейтингах, различные действия и события (закрытие задач, дни рождения). Баланс этих баллов отображается в профиле каждого сотрудника в блоке «На счету».
Эти баллы сотрудник может потратить в магазине бонусов, если их достаточно для покупки той или иной позиции. После покупки сумма на счету сотрудника уменьшится на стоимость товара.
В настройках модуля вы можете задать свое название для баллов Геймификации. Например «Бонусы», «Очки», «Кредиты» и тому подобное. О том, как это сделать написано в отдельной статье.
Баллы «Спасибо»
Каждый месяц на счет сотрудника начисляются специальные баллы «Спасибо». Эти баллы сотрудники не могут потратить на себя — только подарить другому. По умолчанию каждый месяц сотрудникам начисляется 50 баллов, но этот лимит можно изменить в настройках модуля.
Увидеть баланс своих баллов «Спасибо» можно на слайдере «Сказать спасибо». Открыть его можно из нескольких мест, о чем подробно написано в отдельной статье.
Баллы «Спасибо» помогают решить следующие задачи:
- Дать сотрудникам инструмент поощрения достижений друг друга и благодарности за помощь. Благодаря этому сотрудники более мотивированы на взаимовыручку, позитивную обратную связь и коммуникацию друг с другом.
- Культивировать корпоративные ценности. Для баллов «Спасибо» можно создать категории, которые будут соответствовать ценностям компании. В результате сотрудники смогут благодарить друг друга за проявление таких ценностей — это будет мотивировать сотрудников проявлять ценности чаще и поощрять их у других. О том, как привязывать баллы «Спасибо» к категориям написано здесь.
Когда сотрудник получает баллы «Спасибо» от коллеги, эти баллы попадают на его основной счет — после этого баллы можно потратить в магазине бонусов.
Баллы за все время
В своем профиле каждый сотрудник видит колонку «За все время». Здесь указана сумма баллов, которые сотрудник получил за время участия в процессах Геймификации. Баллы, указанные в этом блоке, — это информационное значение, то есть их нельзя списать или потратить. Однако эта сумма баллов влияет на уровень сотрудника.
Уровень в Геймификации — это текущий ранг сотрудника. Уровень зависит от суммы баллов за все время: чем больше сотрудник заработал баллов, тем выше его уровень. Например, у сотрудника с нулем баллов будет уровень «Новичок», но при получении первых 100 баллов этот уровень сменится на «Бывалый». Уровни создают дополнительную мотивацию решать рабочие задачи и зарабатывать баллы. Подробнее об уровнях и их настройке написано здесь.
