Подведение итогов

Когда процесс завершен и все карточки оценок утверждены, с помощью модуля можно подвести итоги по достижению целей. Сделать это можно в разделе «Сводная».

Сводная по целямСводная по целям

Раздел представляет собой сводный отчет с результатом по всем целям, которые участвовали в процессе и по которым есть прогресс. В отчет попадает прогресс только из тех карточек оценок, которые находятся в статусе «Утверждено».

Из отчета можно получить следующую информацию:

• Средний процент достижения целей по подразделению

• Процент достижения конкретной цели конкретным подразделением

• Общий процент достижения каждой цели

• Процент достижения индивидуальных целей в подразделениях

Обратите внимание, что процент достижения выводится именно по целям, а не по критериям. Критерии предназначены для самих пользователей, они задают направление движения и помогают сотрудникам оценивать свой прогресс.

Важно отметить, что модуль воспринимает цель как одну единицу. Это значит, что даже если цель добавлена в разные карточки и по ней отмечен разный прогресс, модуль сведет все показатели прогресса к среднему значению по данной цели.

Оценка индивидуального прогрессаОценка индивидуального прогресса

Сводный отчет — это элемент массового контроля, который помогает увидеть общую картину по достижению целей. Чтобы оценить вклад конкретного сотрудника в работу над целями, нужно просмотреть его карточку оценки. На основании индивидуального прогресса по целям можно принимать решение о финансовой мотивации.

Выгрузка сводной в ExcelВыгрузка сводной в Excel

В разделе «Сводная» администратор модуля может выгрузить данные в Excel. Доступны два варианта:

• по сотрудникам — детализация прогресса в разрезе сотрудников и их целей;
• по подразделениям — данные в том виде, в каком они показаны в таблице сводной (агрегированно по подразделениям).

Перед выгрузкой настройте фильтры и состав колонок в сводной — в файл попадут те же показатели, что видны на экране.