Профиль позиции

Корпоративный университет предоставляет возможности для карьерного роста в рамках любых позиций, доступных в компании. Перечень этих позиций отображается на схеме карьерных траекторий в разделе «Университет» > «Карьерные траектории».

Открыть профиль конкретной позиции можно из двух мест:

1. Из блока с позицией. Нажмите на три точки (...) и выберите «Открыть профиль позиции».

2. Из слайдера с информацией о позиции. Кликните на позицию на схеме, чтобы открыть слайдер с информацией. В правом верхнем углу нажмите на три точки (...) и выберите «Открыть профиль позиции».

Обзор профиля позицииОбзор профиля позиции

Пример профиля (карточки) позиции показан на примере ниже. Здесь выделяются три раздела:

1. Описание позиции и данные о развитии сотрудников в эту позицию.

2. Перечень компетенций, которыми нужно обладать для достижения позиции.

3. Развивающие действия, с помощью которых осваиваются компетенции из пункта 2.

В правом верхнем углу карточки располагаются две кнопки: «Настройки» и «В Список». С помощью кнопки «Настройки» можно перейти к редактированию профиля позиции. А нажатие на кнопку «В список» направляет пользователя обратно в раздел «Карьерные траектории».

Описание позиции и данные о развитии сотрудниковОписание позиции и данные о развитии сотрудников

В самом верху карточки располагается описание позиции и данные о развитии сотрудников в рамках этой позиции. В описании можно указать задачи специалиста в данной роли и необходимые знания.

Если на портале есть сотрудники, которые закреплены за позицией, либо развиваются в нее, либо находятся в резерве, в блоке будет выводиться следующая аналитика:

• Работают. Сотрудники, которые привязаны к данной позиции.

• Развиваются. Сотрудники, которые имеют НЕзавершенные карточки развития, где текущая позиция указана как целевая, но сами они не привязаны к этой позиции.

• В резерве. Сотрудники, которые имеют завершенные карты развития, где текущая позиция указана как целевая, но сами они не привязаны к этой позиции.

КомпетенцииКомпетенции

Далее в карточке представлен список компетенций, которые важно освоить для роста в позицию. В этом блоке доступны два типа фильтров:

1. Разделы компетенций. Фильтр позволяет отсортировать компетенции по разделам (группам), принятым в компании: например, показать компетенции только из раздела «Hard Skills». Над каждым разделом отображается число компетенций, добавленных в карточку данной позиции.

2. Приоритетность компетенций. Фильтр разделяет компетенции на «Обязательные» и «Рекомендуемые» для освоения позиции.

Добавить компетенции в карточку и отнести их к «Обязательным» или «Рекомендуемым» можно при создании и редактировании профиля позиции.

Напротив каждого названия компетенции расположены специальные индикаторы: серая галочка, синяя галочка и академическая шапочка. Эти индикаторы показывают уровень владения компетенцией того пользователя, который просматривает профиль позиции. Подробнее о значении индикаторов написано в отдельной статье.

Справа от компетенций находится синяя стрелка. При нажатии на нее пользователь попадает в карточку компетенции.

Развивающие действияРазвивающие действия

Внизу карточки расположен список развивающих действий, которые требуется выполнить для освоения компетенций из предыдущего блока. Здесь могут отображаться любые из шести типов развивающих действий, в зависимости от того, какие действия указаны для каждой компетенции в ее настройках.

Для развивающих действий также предусмотрены фильтры. Первый позволяет отобразить обязательные и/или рекомендуемые действия. Второй фильтр сортирует развивающие действия по их типам: например, можно показать только книги, или только курсы.