Личный кабинет Корпоративного университета

В Личном кабинете Корпоративного университета доступна информация по текущим и завершенным программам развития, а также развивающим действиям для повышения компетенций сотрудника.

Личный кабинет — это стартовый раздел модуля, доступный по пункту «Университет» в левом меню.

Ниже представлен вид Личного кабинета Корпоративного университета без интеграции с другими модулями.

Личный кабинет и модуль «Геймификация»Личный кабинет и модуль «Геймификация»

Обратите внимание на то, что при интеграции модуля КУ с модулем «Геймификация» в разделе «Личный кабинет» появляется блок «Текущий уровень и рейтинг».

Структура личного кабинетаСтруктура личного кабинета

Рассмотрим подробнее структуру личного кабинета.

ФИО и позиция сотрудника. Здесь сотрудник может видеть свою позицию, которая заложена в соответствии со схемой карьерных траекторий. Если сотрудник не привязан к схеме карьерных траекторий, вместо позиции выводится должность.

«Схема карьерных траекторий»

Пройдено за месяц. Развивающие действия, которые сотрудник выполнил за последние 30 календарных дней.

Карточки развития. Отображаются карточки развития, которые находятся у сотрудника в работе или завершены.

Вкладка «В работе» содержит карточки со статусом:

• Черновик

• На согласовании

• В работе

• Результат на согласовании

Вкладка «Завершены» отображает только завершенные карточки сотрудника и появляется справа от вкладки «В работе» при их наличии.

«Мониторинг развития сотрудников»

Развивающие действия. Действия можно фильтровать как по срокам: «Просрочены», «На этой неделе», «В этом месяце», так и по типам: «Мероприятия», «Книги», «Курсы, «Другое».

В блоке также представлены обязательные и рекомендуемые развивающие действия.

На вкладке «Обязательные» отображаются:

• Если у сотрудника есть незавершенные карточки развития с незавершенными развивающими действиями: все незавершённые развивающие действия по этим карточкам.

• Если незавершенных карточек развития нет, вкладка не отображается

На вкладке «Рекомендованные» отображаются:

• Если у сотрудника нет незавершенных карточек развития: все развивающие действия, привязанные к компетенциям позиции (если сотрудник привязан к позиции).

• Если у сотрудника есть незавершенные карточки развития: все рекомендуемые развивающие действия, привязанные к компетенциям этих карточек как «рекомендуемые», но не включенные в них.

Привязка сотрудника к позиции осуществляется в административной части портала: «Настройки» > «Пользователи» > «Список пользователей» > «Пользователь» > «Развитие» > «Привязка к должности».

О том, как добавить компетенции и развивающие действия в карточку развития, подробнее читайте в статье «Редактирование карточки развития».