Запуск оценки
При совместном использовании Корпоративного университета и модуля «Оценка 360» дополнительные возможности доступны при индивидуальном запуске оценки на сотрудника.
Автозаполнение компетенций из позиции
Если сотрудник привязан к позиции в КУ, при индивидуальном запуске оценки система автоматически добавит компетенции из профиля этой позиции. HR-специалисту не потребуется указывать весь набор компетенций вручную.
Если сотрудник не привязан к позиции, автоматического заполнения компетенций из профиля позиции не произойдет. Компетенции для оценки выбирают вручную или заполняют из шаблона.
Подробнее об остальных шагах запуска см. в статье «Запуск оценки».
Имеющиеся карточки развития
Если у сотрудника есть карточка развития в работе, при запуске оценки под именем отобразится блок «Имеющиеся карточки развития». В нем доступны название карточки со ссылкой, руководитель, статус и период выполнения.
HR-специалист может открыть карточку и проверить:
- какие компетенции развивает сотрудник;
- какие результаты зафиксировал руководитель;
- какую обратную связь обсуждали в ходе развития.
На основании этих данных HR-специалист может скорректировать состав компетенций для оценки или подготовить дополнительные открытые вопросы.