Карьерные траектории

При совместном использовании Корпоративного университета (КУ) и Оценки 360 для компетенций можно задавать требуемые оценки. Этот интерфейс доступен в разделе КУ «Карьерные траектории». Одна и та же компетенция может быть добавлена в разные позиции и иметь разные требуемые оценки.

Например, в карьерных траекториях могут быть позиции «Аналитик Junior», «Аналитик Middle» и «Аналитик Senior». Во все три позиции добавлен один и тот же набор компетенций с индикаторами, т.е. не требуется создавать дубли. При этом требуемые оценки для компетенций и индикаторов можно указать разные: например 4-7 для позиций Junior и Middle, 7-9 для позиции Senior.

Настройка требуемых оценокНастройка требуемых оценок

Требуемые оценки задаются на слайдере создания/редактировании позиции в блоке с компетенциями. Указание требуемой оценки зависит от того, какой способ оценки компетенции выбран в ее настройках: по шкале без индикаторов, по шкале с индикаторами, по баллам.

Шкала без индикаторовШкала без индикаторов

Если компетенция оценивается по шкале и у нее нет индикаторов, требуемую оценку указывают непосредственно для компетенции. Значение не может быть выше максимального значения шкалы, настроенной в модуле «Оценка 360». Доступны только положительные числа, допустимы десятичные значения.

Шкала с индикаторамиШкала с индикаторами

Если компетенция оценивается по шкале и содержит индикаторы, требуемые оценки задаются для индикаторов. Поле требуемой оценки самой компетенции заблокировано. Значение не может быть выше максимального значения шкалы, настроенной в модуле «Оценка 360». Доступны только положительные числа, допустимы десятичные значения.

Система рассчитывает требуемую оценку компетенции как средневзвешенное значение требуемых оценок индикаторов. В расчете используются веса, заданные в настройках компетенции.

Балльная оценкаБалльная оценка

Если компетенция оценивается по баллам, требуемую оценку задают непосредственно для компетенции. Требования к отдельным индикаторам в профиле позиции не указываются. Причина в том, что при балльной оценке оценка по компетенции — это сумма баллов проявленных индикаторов, а баллы по индикаторам указываются в настройках компетенции. Получается, требуемая оценка — это желаемая сумма баллов по индикаторам компетенции.

Значение не может быть выше максимального значения шкалы, настроенной в модуле «Оценка 360». Доступны только положительные числа, допустимы десятичные значения.

Просмотр текущих и требуемых оценокПросмотр текущих и требуемых оценок

Сотрудник может сравнить свои оценки с требуемыми на слайдере профиля позиции. Здесь выводятся:

• иконка уровня владения, которая показывает наличие компетенции у сотрудника;
• значения в формате текущая оценка / требуемая оценка.

Текущая оценка берется из последней проведенной оценки сотрудника. Требуемая оценка берется из профиля открытой позиции. Каждый сотрудник видит на слайдере свои данные.

Если компетенция оценивается по шкале с индикаторами, блок компетенции можно раскрыть. В нем отображаются текущие и требуемые оценки отдельных индикаторов. Эти данные позволяют точнее определить сильные стороны и зоны развития.