Запуск развития
При совместном использовании Корпоративного университета Оценки 360 расширяется логика выбора компетенций для развития. На слайдере запуска развития становятся видны оценки по компетенциям. При индивидуальном запуске развития оценки влияют на то, какие компетенции будут автоматически отмечены для добавления в карточку.
Логика вывода оценок работает по-разному в зависимости от способа запуска развития (одиночный, массовый) и вариантов запуска (свободный выбор компетенций, шаблон, карьерные траектории).
Одиночный запуск
При одиночном запуске доступны следующие варианты программ развития: свободный выбор компетенций, запуск по шаблону развития/адаптации, запуск по карьерной траектории (в текущую позицию или в новую).
Свободный выбор компетенций
При свободном выборе рядом с компетенцией отображается последняя оценка сотрудника, если она есть. Требуемые оценки не выводятся для сравнения, так как они подтягиваются из позиции, а позиция при данном варианте запуска не указывается. В данном случае оценка носит информационный характер и не влияет на автоматический выбор компетенций.
Модуль автоматически отмечает компетенции для развития ориентируясь только на уровни владения:
-
Серая галочка (
) — сотрудник не владеет компетенцией. Такая компетенция будет выбрана для освоения и ее нельзя будет убрать, чекбокс будет заблокирован. -
Синяя галочка (
) — сотрудник владеет данной компетенцией на достаточном уровне для работы. Такая компетенция будет выбрана для освоения, но ее можно будет убрать, сняв чекбокс. -
Академическая шапочка (
) — сотрудник является экспертом по данной компетенции и может выступать в роли наставника в обучении. Такая компетенция не будет выбрана для освоения, но ее можно будет добавить.
Шаблон развития/адаптации без целевой позиции
Если на слайдере запуска не указана целевая позиция, рядом с компетенциями отображаются только текущие оценки сотрудника. Требуемые оценки не выводятся для сравнения, так как они подтягиваются из позиции, а позиция не указана. В данном случае оценка носит информационный характер и не влияет на автоматический выбор компетенций.
Модуль отмечает компетенции для сравнения ориентируясь только на уровни владения, то есть логика такая же как при запуске развития со свободным выбором компетенций.
Шаблон развития/адаптации с целевой позицией
Когда при запуске по шаблону на слайдере указана целевая позиция, рядом с компетенциями отображаются значения в формате текущая оценка / требуемая оценка.
Модуль автоматически отмечает компетенции для развития ориентируясь на сравнение оценок:
-
Если текущая оценка сотрудника (х.х) больше или равна требуемой (у.у), то компетенция считается освоенной и не будет отмечена для развития, но ее можно будет добавить вручную. Уровень владения компетенцией (
, , ) не имеет значения. -
Если х.х меньше у.у, то компетенция считается не полученной и отмечается для развития. Чекбокс будет заблокирован, т.е. компетенцию нельзя будет исключить из плана развития. Уровень владения компетенцией (
, , ) не имеет значения. -
Если х.х и/или у.у. не найдены, то модуль перестает ориентироваться на оценки и отмечает компетенции для развития исходя из иконок уровней владения. Логика аналогична той, что применяется при свободном выборе компетенций.
Запуск по карьерной траектории
При запуске по карьерной траектории поле целевой позиции всегда заполнено и заблокировано. Компетенции берутся из профиля этой позиции, а оценки отображаются в формате текущая оценка / требуемая оценка.
Модуль автоматически отмечает компетенции для развития ориентируясь на сравнение оценок, а также на то, является ли компетенция обязательной или рекомендуемой для позиции. Опция обязательности настраивается на слайдере создания/редактирования позиции.
Обязательная компетенция
-
Если текущая оценка сотрудника (х.х) больше или равна требуемой (у.у), то компетенция считается освоенной и не будет отмечена для развития, но ее можно будет добавить вручную. Уровень владения компетенцией не имеет значения.
-
Если х.х меньше у.у, то добавление компетенции в развитие зависит от уровней владения:
- - компетенция будет отмечена для развития и ее нельзя будет исключить, т.к. чекбокс будет заблокирован.
- и - компетенция будет отмечена для развития, но чекбокс не будет заблокирован и ее можно будет убрать.
-
Если х.х и/или у.у. не найдены, то модуль перестает ориентироваться на оценки и отмечает компетенции для развития исходя из иконок уровней владения. Логика аналогична той, что применяется при свободном выборе компетенций.
Рекомендуемая компетенция
-
Если текущая оценка сотрудника (х.х) больше или равна требуемой (у.у), то компетенция считается освоенной и не будет отмечена для развития, но ее можно будет добавить вручную. Уровень владения компетенцией не имеет значения.
-
Если х.х меньше у.у, то компетенция считается не полученной и отмечается для развития. Чекбокс НЕ будет заблокирован, т.е. компетенцию можно будет исключить из плана развития. Уровень владения компетенцией не имеет значения.
-
Если х.х и/или у.у. не найдены, то модуль перестает ориентироваться на оценки и отмечает компетенции для развития исходя из иконок уровней владения:
- - компетенция будет отмечена для развития, но чекбокс не будет заблокирован и ее можно будет убрать из карточки.
- и - компетенция не будет отмечена для развития.
Подробнее о других полях слайдера см. в статье «Одиночный запуск программ развития».
Массовый запуск
При массовом запуске доступны следующие варианты запуска: свободный выбор компетенций и запуск по шаблону развития/адаптации. Запуск по карьерной траектории недоступен.
На первом шаге запуска развития оценки рядом с компетенциями не выводятся, поскольку одна программа запускается для нескольких сотрудников.
На втором шаге в колонке «Имеющиеся компетенции» для каждого сотрудника отображаются те выбранные компетенции, которыми он уже владеет, и оценки:
- при свободном выборе компетенций выводится только текущая оценка сотрудника;
- при запуске по шаблону с целевой позицией —
текущая оценка / требуемая оценка.
На этом шаге HR-специалист самостоятельно решает, оставить ли компетенцию в карточке развития конкретного сотрудника. Автоматический выбор компетенций на основании оценок/уровней владения не выполняется.
Подробнее о процессе см. в статье «Массовый запуск программ развития».