Описание и возможности модуля
Модуль «Ценности компании» помогает культивировать ценности компании и поддерживать корпоративную культуру. С помощью модуля сотрудники оценивают проявление ценностей друг у друга методом взаимной оценки (peer-to-peer), а HR и руководители видят наглядную аналитику по подразделениям и отдельным сотрудникам.
Примечание
Peer-to-peer (P2P, от англ. «равный — равному») — модель, в которой сотрудники обмениваются опытом, знаниями и обратной связью, без обязательного участия руководителя или стороннего специалиста.
Без единого инструмента обратная связь по ценностям часто остается в переписках и устных разговорах. Из-за этого сложно сравнить динамику, увидеть слабые места по команде и опереться на факты при развитии сотрудников. Модуль создает на портале среду, где сотрудники видят актуальный справочник ценностей, понимают, какие ценности приняты в компании, и могут регулярно давать и получать обратную связь по ним.
Концепция модуля
Корпоративные ценности обычно закреплены в уставе, кодексе или другой внутренней документации, но HR и руководителям важно понимать, как они проявляются в работе. Когда речь идет об оценке ценностей, требуется решить следующие задачи:
- завести и поддерживать справочник корпоративных ценностей;
- выстроить понятную систему взаимной оценки между сотрудниками;
- предоставить HR и руководителям наглядную аналитику по командам и подразделениям;
- предоставить каждому сотруднику понятную картину по ценностям в его личном отчете.
Модуль «Ценности компании» помогает закрыть все эти задачи. HR и администраторы получают возможность вести справочник ценностей, настраивать параметры оценки, графики и рейтинги. Все сотрудники могут оценивать коллег через профиль Б24, а также просматривать отчет о собственной оценке. Руководители видят оценки по своим отделам, а HR - по всей компании. Если включена интеграция с AI, то HR-специалисты могут использовать ИИ-рекомендации по развитию корпоративных ценностей.
Возможности модуля
Модуль «Ценности компании» предоставляет компании следующие возможности:
Ведение справочника ценностей
Модуль позволяет вести справочник корпоративных ценностей прямо на портале. Доступ к работе со справочником есть у администраторов портала, они могут создавать и скрывать ценности, а также настраивать их внешний вид (цвет, иконку).
Взаимная оценка ценностей
Сотрудник может оценивать ценности коллеги прямо из профиля на портале. В форме оценки указывают балл, комментарий и степень анонимности. Самооценка недоступна, оценить можно только другого сотрудника.
Настройка шкалы оценки
По умолчанию шкала оценки ценностей является десятибалльной, но ее размер можно изменить на любой другой. Шкала делится на три зоны (негативную, нейтральную и позитивную), чтобы по цвету было проще понять результат. Администратор может настроить размер шкалы и границы зон, а также изменить цвет элементов.
Анонимная оценка
Автор может настроить анонимность своей оценки. В модуле есть три уровня анонимности: видно всем, скрыто от оцениваемого, полная анонимность. При полной анонимности автор оценки не виден никому, в том числе HR-специалисту.
Наглядная аналитика
Модуль предоставляет пользователям аналитику по оценкам. Сотрудник видит отчет о своих оценках, руководитель — по подчиненным, HR-специалист — по всем сотрудникам компании. Оценки можно отфильтровать по сотрудникам, ценностям, периоду и подразделению.
ИИ-рекомендации
Дополнительно можно настроить интеграцию с модулем Улья «Коннектор AI». Благодаря этому для HR станут доступны ИИ-рекомендации, которые помогут лучше понять картину проявления корпоративных ценностей и спланировать развитие.