Настройка AI
AI-рекомендации — опциональная возможность модуля. Если в модуле настроен ИИ, HR-специалист может получать рекомендации по развитию корпоративных ценностей.
Совет
Начинать пользоваться ИИ-рекомендациями стоит, когда в модуле накоплено достаточное количество оценок (в т.ч. повторных) с комментариями. Минимальным можно назвать срок в 1–2 месяца активной работы модуля.
Подключение ИИ-модели
В первую очередь администратор портала должен настроить ИИ-подключение в модуле «AI-коннектор». Пошаговая инструкция дана в отдельной статье.
Когда настройка выполнена, перейдите в раздел «Ценности компании» > «Настройки» и найдите блок «AI-рекомендации». Здесь задаются промпты для генерации рекомендаций. Настройка выполняется по желанию и включает два промпта:
- Системный промпт. Общие правила для модели: роль (например, HR-аналитик), тон ответа и ограничения (не выдумывать факты, опираться только на переданные данные, не раскрывать личности сотрудников).
-
Шаблон пользовательского промпта. Формулировка конкретного запроса к ИИ на анализ оценок и генерацию рекомендации или резюме. В текст можно добавлять различные значения через плейсхолдеры:
#ROLE_LEVEL#— роль сотрудника, по которому строится рекомендация;#VALUE_AVERAGES#— средние баллы по ценностям;#ROLE_BREAKDOWN#— разбивка оценок по ролям оценивающих (руководитель, коллеги, подчиненные);#DYNAMICS#— динамика оценок за период;#COMMENTS#— обезличенные комментарии к оценкам.
Оставьте поля для промптов пустыми, чтобы использовать промпты по умолчанию из настроек модуля.
Использование ИИ-рекомендаций
Когда AI-коннектор настроен, воспользоваться ИИ-рекомендациями можно в двух местах:
-
В персональном отчете любого сотрудника. Данная опция доступна только администраторам, HR-специалистам и руководителям (в отчетах подчиненных). В нижней части отчета сотрудника выводится кнопка для генерации ИИ-рекомендаций.
Здесь ИИ анализирует обезличенные данные (средние оценки по ценностям, разбивка по ролям, динамика, комментарии) и генерирует рекомендации: сильные стороны сотрудника, зоны роста, как действовать HR и руководителю, как отслеживать прогресс.
-
В разделе «Аналитика». Данная опция доступна только администраторам и HR-специалистам. В нижней части раздела выводится кнопка для генерации ИИ-резюме.
Здесь ИИ делает обзор состояния корпоративной культуры: сильные стороны, зоны роста, риски, метрики для мониторинга.
Примечание
Перед отправкой в ИИ модуль обезличивает все данные: убирает имена сотрудников из комментариев и работает только с числовыми агрегированными показателями. Авторы анонимных оценок также не раскрываются.