Список оценок, рейтинги и аналитика

В разделах модуля «Оценки», «Рейтинг» и «Аналитика» собраны списки оценок, дашборды с аналитикой по ценностям и другие полезные данные для HR-специалиста и руководителя.

Раздел «Оценки»

Данный раздел виден только привилегированным пользователям. На странице «Оценки по ценностям» выводится список всех когда-либо оставленных оценок по ценностям. Администратор и HR видят оценки всех сотрудников, а руководитель — своих подчиненных.

Над таблицей работают фильтр и поиск: можно отобрать записи по сотруднику, ценности, периоду и другим полям. По клику на имя в таблице открывается отчет по ценностям данного сотрудника.

Раздел «Рейтинг»

Раздел «Рейтинг» появляется, если включен хотя бы один переключатель в настройке «Публичный рейтинг». Данный раздел доступен всем сотрудникам портала. Привилегированные пользователи могут перейти в раздел через левое меню Б24, а обычные сотрудники — через персональный отчет.

В зависимости от настроек в разделе могут выводиться два рейтинга:

Общий рейтинг — это рейтинг сотрудников по убыванию среднего балла по всем ценностям. При расчете показателя рейтинга также учитывается вес ценности, указанный в ее настройках. Чем больше вес, тем больше оценка по ценности влияет на место в рейтинге.

Рейтинг по ценностям — это рейтинг по каждой конкретной ценности с возможностью переключаться между нужными. В расчетах данного рейтинга не учитывается вес ценности.

Раздел «Аналитика»

Вкладку «Аналитика» видят HR-специалист и администратор. Здесь выводится сводная аналитика по ценностям всей компании. В фильтре «Отделы» можно выбрать конкретное подразделение.

В разделе доступна следующая аналитика:

Дашборд

Сводные показатели по выбранному отделу или всей компании. Вверху карточки со средним баллом, числом оцененных сотрудников, общим числом оценок, сильной стороной и зоной роста.

Ниже — диаграмма «Распределение по зонам» (негативная, нейтральная и позитивная) и радарная диаграмма «Средние по ценностям» с профилем средних баллов по каждой ценности.

Динамика оценок

График изменения средних баллов во времени. На графике выводятся следующие данные:

Период. Кнопки «Последний месяц», «Последний квартал», «Последние 12 месяцев» или «Произвольный» задают диапазон дат.
Шаг. «Дни», «Недели», «Месяцы» или «Кварталы» — как группировать точки на оси времени (доступность шагов зависит от выбранного периода).
Линии на графике. Черная линия — общий средний балл по выборке. Цветные линии — выборка по отдельным ценностям.

Рейтинг отделов

Рейтинг подразделений исходя из средних оценок по ценностям. Под названием каждого отдела видны средние оценки по ценностям, а справа — сводный балл и сколько оценок учтено.

Рейтинг сотрудников

Рейтинг сотрудников с наибольшими и наименьшими баллами по ценностям. Доступен фильтр по конкретным ценностям. Количество записей настраивается в настройках отображения, по умолчанию выводится до пяти строк. В рейтинг попадают только сотрудники с минимум тремя оценками.

AI-обзор

В нижней части раздела «Аналитика» находится блок «AI-обзор». Здесь с помощью ИИ можно сгенерировать рекомендации по развитию корпоративных ценностей. Рекомендации будут подготовлены с учетом всей имеющейся аналитики по ценностям.