Для HR-менеджеров
Эта страница — короткий путеводитель для HR-специалистов, специалистов по обучению, оценке и подбору персонала, которые ежедневно работают или планируют начать работу с Улей HRM. В статье собрана информация о том, какие HR-задачи выполняет каждый модуль и где найти подробные инструкции.
Возможности Улей HRM для HR
Модули Улья — это в первую очередь инструменты для HR-команды. Ниже — основные блоки задач и модули, которые их закрывают.
Обучение и развитие сотрудников
- Корпоративный университет. Ведение справочника компетенций и схемы карьерного развития. Создание и запуск программ развития, создание онлайн-курсов и тестов. Запуск развития по шаблонам, под позиции в оргструктуре или со свободным выбором компетенций. Мониторинг карточек развития сотрудников, анализ результатов тестирования, привязка компетенций к позициям.
- Библиотека. Ведение каталога корпоративных книг (книги используются для развития компетенций), модерация предложений сотрудников, подключение интеграций с издательствами МИФ и Альпина.
Оценка компетенций
- Оценка 360. Ведение справочника компетенций и их индикаторов (проявлений). Оценка по шкале и/или с выбором вариантов ответов. Открытые вопросы для респондентов, точечная настройка анонимности результатов. Запуск оценок 90°, 180°, 270°, 360° и 540°. Итоговый отчет с HR-аналитикой: радарная диаграмма оценок по компетенциям, таблица оценок с динамикой, график сравнения оценок за период, SWOT-анализ. Актуализация уровней владения компетенциями по итогам оценки.
Обратная связь
- Опросы. Создание корпоративных опросов и пульс-опросов, управление группами опросов, анализ итогов на диаграммах.
Адаптация и информационная среда
- Главная страница. Ведение раздела «О компании», публикация новостей, кадровых изменений, баннеров, обновление виджетов. Анализ просмотров и модерация комментариев.
- База знаний. Создание и ведение разделов с регламентами, инструкциями и другой внутренней документацией.
Вовлеченность и мотивация
- Геймификация. Настройка рейтингов сотрудников, управление начислением бонусных баллов, наполнение магазина бонусов и согласование покупок за баллы.
Готовые сценарии для типовых задач HR
В документации собраны пошаговые сценарии под распространенные задачи HR-команды. Каждый сценарий объединяет функционал нескольких модулей и описывает процесс целиком — от подготовки до результата:
- Руководство по запуску оценки 360° — как провести первую оценку 360° в компании.
- Кейс: компетенции для разработки — как построить карту компетенций для ИТ-отдела.
- От оценки к развитию — как сформировать индивидуальный план развития по итогам оценки.
- Адаптация с нуля — как настроить онбординг новых сотрудников.
- Стратегический HR — как связать HRM-процессы с бизнес-целями компании.
С чего начать
Если Улей HRM в компании только разворачивается, HR-команде стоит ознакомиться с базовыми материалами:
- Первые шаги после установки — чек-лист быстрого старта.
- Роли пользователей и права доступа — кто и что может делать в системе.
- Глоссарий — ключевые термины HRM.
- Другие полезные материалы доступны на канале Rutube.
Куда обратиться если есть вопросы
Подробные инструкции по каждому модулю Улей HRM собраны в разделе «Модули». Технические вопросы по работе продукта решаются через техническую поддержку: support.wehive.digital.