Оценки компетенций

Оценки компетенции в карточке ИПР: самооценка сотрудника и оценка руководителя по шкале p0..p3.

Методы

Метод HTTP Назначение
ipr.point.list GET История оценок карточки или одной компетенции
ipr.point.set POST Поставить (или обновить) оценку сотрудника либо руководителя

Модель доступа

ipr.point.list — право просмотра карточки (как у ipr.ipr.get: чтение элемента, руководитель сотрудника, HR). ipr.point.set: оценку руководителя ставит только CUR_MANAGER карточки, самооценку — владелец карточки в статусе WORK; администратор может поставить любую оценку в любом статусе, обязательно указав role. Параметры date и notify=false — только администратор; от не-администратора они отклоняются с PERMISSION_DENIED.

Шкала оценки

Значение Смысл
p0..p3 Уровень освоения компетенции; p3 у руководителя — «превышено»

Если руководитель уже поставил p3, самооценка сотрудника по этой компетенции закрыта (VALIDATION_ERROR, reason: point_excess_locked); сам руководитель может переоценить.

Побочные эффекты оценки

Оценка запускает штатные действия модуля, поэтому для массового переноса данных используйте notify=false (администратор):

  • оценка руководителя — IM-уведомление сотруднику, смена статуса компетенции в ИПР; при p2/p3 компетенция добавляется сотруднику (UF_COMPETENTIES) с записью в журнал компетенций;
  • самооценка сотрудника — IM-уведомление руководителям.

См. также

Предыдущая
ipr.employee.update
Следующая
ipr.point.list