Сценарии использования
Раздел содержит практические сценарии, показывающие, как использовать модули платформы для решения реальных HR-задач. Раздел постепенно пополняется.
Первая оценка 360: от подготовки к запуску
Как методически подготовить и технически настроить первую оценку 360: выбор модели охвата, определение компетенций, работа с респондентами и интерпретация результатов.
От оценки к ИПР
Как на основе результатов оценки 360 сформировать индивидуальный план развития сотрудника в модуле «Корпоративный университет».
Адаптация новых сотрудников
Организация онбординга с помощью инструментов платформы: от постановки задач новичку до отслеживания прогресса в период испытательного срока.
Компетенции для ИТ-отдела
Практический пример настройки модели компетенций для ИТ-команды: какие компетенции выбрать, как их структурировать и привязать к позициям.
Стратегический HR
Как использовать аналитику и инструменты платформы для решения стратегических HR-задач: планирование преемственности, управление талантами, принятие решений на основе данных.